私は今高2で、4月から高3になります。ホテルか結婚式場に就職して
ブライダルの仕事をしたいと思っています。
幼い頃から音楽が好きで楽器演奏もできるので結婚式で
BGMを流すなど音響の仕事をしたいのですが、
高卒でもそのような仕事はできますか？
高卒のブライダルの求人はやっぱり少ないのでしょうか？
回答お願いします！
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ブライダルの音響の仕事をしています。
ホテルやきちんとした
結婚式場には音響の業者が
はいっているので、ホテルや式場の人がBGMを流して
いるわけではありません。ブライダルの音響がしたいなら
ホテルなどに入っている音響の会社の求人に応募するか
土日だけのアルバイトとして行くかですね。
音響の会社に就職したら、ブライダルの仕事だけ
すればいいということではないですし、まわりは
音響の専門学校や大学の放送部なんかで
機材をいじってきたひとたちばかりなので、1から
覚えるのはそれなりの覚悟がいります。
また、土日だけのアルバイトだったらアシスタント的な
求人しかない場合もかなりあります。
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ホテルに就職しても、ブライダルの仕事が
必ずできるかというとそうではありません。
フロントやベル、宿泊予約・・その他ホテルには
いろんな部署があり、ブライダルに行ける人は
希望をだしても一握りです。
結婚式場に就職すればブライダルの仕事ができる
と思います。ただ、どこに行っても自分が思う
仕事ができるとはかぎりません。
そして、ブライダルの仕事は華やかなようで
むちゃくちゃ重労働です。定時に帰れたためしがなく
結婚式・披露宴という場なのでマナーや常識も
ないとだめです。
高卒求人だとほぼ自分よりも新郎新婦が年上に
なります。なおかつ、親御さんとも接していかなくては
いけません。昔よりは、年上のおばちゃんプランナーより
若くてオシャレな何でも話せる同年代のプランナーが
いいわって方が増えてますが、高卒の求人は
すくないかもしれません。
本当に進学する気がなく、高校がアルバイトOKなら
この４月からでも1年間結婚式場や
ホテルの婚礼宴会サービスのバイトの求人で試してみると
いいと思います。むちゃくちゃ厳しいですが、婚礼とは
こんなものなんだ・・ということがわかります。
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レストラン ル プティ ブドンでブライダル関係の仕事をしています。大手のホテルなどは音響は業者が入ってます。
高卒でももちろんＯＫだと思いますけど、正社員求人となるとどうでしょうか。アルバイトが多いです。
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ブライダルコーディネーターの求人ルート！
知人の高校２年生（女性）が、ブライダルコーディネーターを目指しているそうですが、そのルートについて迷っているようです。
ルートとしては、
１：求人の来ているホテルに就職し、目指す・・・
２：ブライダルコーディネーターを扱っている
ウエディングプランナー 専門学校に行く・・・
３：大学に進学し、求人の枠を広げて目指す・・・
のいずれかを考えているようですが、どのルートが一番よいのでしょうか。
個人的には、大卒も高卒もあまり関係ないようなら１・２がよいでしょうし、大卒の方がより求人の枠が広がるなら３がよいと思っているのですが…
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ウエディング関連の仕事の者です。
上記のルートの内、２のウエディングプランナー 専門学校というのは必要無いと感じます。
何故ならこの業界は各々の会社（式場）で勝手に運営されているのが現状です。
ホテルでしたら会社が異なっても、例えばベルの仕事やフロントの仕事等、各部署における業務内容はほとんど同じ内容かと思いますので、ホテルマンは何処のホテルに行っても即戦力として役立ちますが、ウエディング業界はそういった一定の決まった内容はなく、各社で内容はバラバラです。
最近は“ウエディングプランナー”や“コーディネーター”などとカタカナでカッコよく言われますが、各式場によってその仕事内容もバラバラであり、そもそもそのような名前自体、最近勝手に各社が名乗っているだけであって一定の公的な基準はありません。
したがって、ウエディングプランナー養成所のような類の学校自体何を教えているのか？甚だ疑問に感じます。
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ウエディング関係の求人を目指すなら、ホテルやその他ウエディングの会社の求人に応募する道が最も良いと思います。
高卒か大卒かということに関しては高卒ではおそらく現場の仕事に配属になる可能性が高く、大卒の人の方がいわゆるプランナー的なお客様との打ち合わせ業務に配属される可能性が高いと思います。
“ブライダルコーディネーター”といわれる職種がお客様と打ち合わせ業務のことを指すのであれば、３の大学卒業から業界へ入る求人コースをお勧めします。
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障害者雇用を対象にした就職面接会が２１日開かれた。２６社のブースが設けられ、１４４人の就職希望者が訪れた。
近年は不況で頼りの製造業の求人が減り、清掃などサービス関係の障害者雇用に期待が高まっている。養護学校などでは教諭が自ら清掃の実務を学び、
生徒たちに教え、就職口を見つけようと懸命だ。
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「家族にしっかりやってこいと言われて来ました。面接は初めてで緊張したけど、こつこつと集中して作業が出来るタイプなので、
仕事はうまくできると思います」知的障害者が通う県立前橋高等養護学校３年の男子生徒（１８）は、はにかむように取材に答えた。
店舗に陳列する商品の品出しと洗い場の仕事に求人を出したという。
主催した群馬労働局によると、従業員が５６人以上いる民間企業には障害者雇用が義務づけられている。だが実雇用率（雇用者全体に占める障害者の割合）は、
ここ数年改善する傾向にあるものの９０年代後半に比べると低下し、法定雇用率を達成している障害者雇用企業の割合も一時は６割を超えていたが、最近は５割を切る。
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今年７月に障害者雇用としてカウントする対象が短時間労働にも拡大されるなど政策的な後押しは進んでいるが、実際に障害者を雇用する企業には、
法的に採用義務のない零細企業や個人事業主も多い。こうした数字に表れない雇用の場が、リーマン・ショック以降の景気低迷で厳しい状況に陥っている。
これまで求人が多かった製造業で雇用が減ったことも痛手だ。同養護学校の飯野雅嗣・進路指導主事は「契約先がなくなり人員を増やせなくなったと言われたり、
従業員も週３日しか働けない状況で無理だと実習の受け入れを断られたり。障害者雇用に理解がある企業は増えているが、不況なので仕方ない」と話す。
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代わりに障害者の求人で目立ってきたのが、清掃や介護などサービス関係の職種の求人で、担当者も積極的にこの分野の就職先を開拓し、
生徒への指導にも力を入れている。県教委は０８年度から、県ビルメンテナンス協会に委託し、特別支援学校の教員を対象に清掃業務の研修を始めた。
今年は７月に２日間かけて、清掃作業の基本動作やトイレや窓清掃の仕方、掃除機の使い方といった実技のほか、事務所に入る際のあいさつなどを伝授した。
教員は、自分の学校で生徒たちに清掃の仕方を教えるという。
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これは予防医学や高度先進医療の発展が貢献していることはいうまでもありません。一方で高齢化社会の中で増加し続ける老人性疾患への対応は
２１世紀の大きな課題でもあります。当院ではその課題に対して急性期医療（高度医療）、リハビリテーション（回復）、
在宅介護（療養）という一連の流れに沿った医療展開を実施し、２４時間体制の救急医療により、地域の皆様が安心して暮らせるような地域医療の実現を目指します。
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